H. KIẾN THỨC CHUYÊN NGÀNH KHÁC
Chủ đề
TẠI SAO CHỦ NGHĨA KHẮC KỶ QUAN TRỌNG?
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Ngày nay, khi xã hội ngày càng trở nên phức tạp, chủ nghĩa khắc kỷ được quan tâm nhiều hơn vì càng ngày càng có nhiều người tìm đến sự đơn giản để sống hạnh phúc hơn. Hãy cùng tìm hiểu vì sao chủ nghĩa khắc kỷ lại quan trọng qua câu chuyện sống động của Seneca.

CHUẨN MỰC BÁO CÁO TÀI CHÍNH QUỐC TẾ IFRS: KHUNG KHÁI NIỆM
[Ngôn ngữ: Tiếng Việt] Khóa học CertIFR ACCA - Khung Khái Niệm được thiết kế dành cho các chuyên gia kế toán và tài chính nhằm nắm vững các nguyên tắc cơ bản và khung khái niệm của Báo cáo Tài chính theo chuẩn mực quốc tế. Bạn sẽ học cách áp dụng các nguyên tắc này để đảm bảo báo cáo tài chính của doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu minh bạch và tuân thủ quy định quốc tế.

ỨNG DỤNG AI TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Trong khóa học này, bạn sẽ tìm hiểu về Trí tuệ Nhân tạo (AI) và Học máy (Machine Learning) trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự. Bạn sẽ khám phá các khái niệm liên quan đến vai trò của dữ liệu trong học máy, các ứng dụng AI, những hạn chế khi sử dụng dữ liệu trong các quyết định nhân sự, và cách công nghệ blockchain có thể giúp giảm thiểu định kiến.

PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Với sự phát triển của công nghệ và điện toán đám mây, hiện nay có rất nhiều nguồn dữ liệu có sẵn để hỗ trợ việc ra quyết định và thúc đẩy sự thành công của tổ chức. Việc khai thác đúng loại dữ liệu đòi hỏi các nhóm nhân sự phải có kỹ năng phân tích vững vàng; các nhóm nhân sự hoạt động hiệu quả cao hiểu rằng vai trò của họ là tận dụng dữ liệu như một “khoa học ra quyết định” bằng cách xác định các chỉ số và nguồn dữ liệu mang lại những hiểu biết sâu sắc cho tổ chức. Để làm được điều đó, bộ phận nhân sự phải đảm bảo rằng các chỉ số và thước đo được sử dụng một cách hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược. Khóa học này tập trung vào việc xác định các nguồn dữ liệu hiệu quả, phát triển các chỉ số có ý nghĩa, thiết kế các thước đo dài hạn và áp dụng kết quả vào việc hỗ trợ chiến lược và hoạt động của tổ chức.

PHÂN TÍCH TỔ CHỨC
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Tổ chức là những nhóm mà các thành viên phối hợp hành vi của mình để đạt được một mục tiêu chung. Trong xã hội ngày nay, tổ chức có mặt gần như ở khắp mọi nơi: các trường đại học, công ty khởi nghiệp, lớp học, bệnh viện, tổ chức phi lợi nhuận, cơ quan chính phủ, tập đoàn, nhà hàng, cửa hàng tạp hóa và các hiệp hội nghề nghiệp chỉ là một vài ví dụ về các tổ chức.

ỨNG DỤNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO TRONG NHÂN SỰ - NÂNG TẦM SỰ NGHIỆP NHÂN SỰ CỦA BẠN
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này giúp cho các chuyên viên, nhà quản lý và người làm nhân sự mong muốn nâng cao sự nghiệp bằng cách ứng dụng trí tuệ nhân tạo sinh (Generative AI). Bạn sẽ được tìm hiểu cách AI sinh hỗ trợ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, hội nhập nhân sự, đào tạo, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch nhân lực. Khóa học cũng giới thiệu các công cụ như IBM watsonx Orchestrate, cùng các tình huống thực tiễn, bài học từ chuyên gia, và dự án thực hành để ứng dụng hiệu quả AI sinh trong lĩnh vực Nhân sự. Ngoài ra, khóa học còn đề cập đến các yếu tố đạo đức và điều kiện để triển khai thành công AI sinh trong tổ chức.

ỨNG DỤNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO TRONG NHÂN SỰ - KỸ THUẬT TẠO PROMPT CƠ BẢN
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này nhằm giúp học viên khai thác tối đa sức mạnh của trí tuệ nhân tạo sinh thông qua kỹ thuật tạo prompt hiệu quả. Bạn sẽ được tìm hiểu các kỹ thuật như zero-shot, few-shot, cũng như các phương pháp tạo prompt như mô hình phỏng vấn, chuỗi tư duy (Chain-of-Thought) và cây tư duy (Tree-of-Thought). Khóa học cũng giới thiệu các công cụ phổ biến như IBM watsonx Prompt Lab, Spellbook và Dust. Thông qua các bài thực hành, bạn sẽ rèn luyện cách viết prompt tối ưu và lắng nghe chia sẻ từ chuyên gia trong lĩnh vực này.

ỨNG DỤNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO TRONG NHÂN SỰ - GIỚI THIỆU VÀ ỨNG DỤNG
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học cung cấp kiến thức nền tảng về trí tuệ nhân tạo sinh (Generative AI). Người học sẽ tìm hiểu quá trình phát triển và các lĩnh vực ứng dụng của Generative AI như văn bản, hình ảnh, âm thanh, video, lập trình và dữ liệu. Khóa học giới thiệu các mô hình và công cụ tiêu biểu như GPT, DALL·E, Stable Diffusion và Synthesia. Các phòng thực hành giúp học viên trải nghiệm công nghệ thông qua IBM Generative AI Classroom và ChatGPT. Học viên cũng sẽ được lắng nghe chia sẻ thực tế từ các chuyên gia trong lĩnh vực này.

CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ CƠ BẢN CỦA HRCI: QUẢN LÝ RỦI RO VÀ TUÂN THỦ
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này giới thiệu về chiến lược quản lý rủi ro và tuân thủ. Bạn sẽ tìm hiểu về đánh giá rủi ro và cách xây dựng tư duy quản lý rủi ro. Bạn sẽ được học về các loại tuân thủ khác nhau, bao gồm tuân thủ pháp lý và an toàn, cùng vai trò của chúng trong các chính sách vận hành. Bạn cũng sẽ khám phá vai trò của bộ phận Nhân sự trong việc tái cấu trúc tổ chức.

CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ CƠ BẢN CỦA HRCI: QUAN HỆ LAO ĐỘNG
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này khám phá cách xây dựng và quản lý các chính sách và quy trình cho một tổ chức. Anh/chị sẽ đánh giá các giá trị và thái độ giữa lực lượng lao động và nhân viên. Anh/chị sẽ học các phương pháp đánh giá hiệu suất dành cho mọi cấp bậc nhân viên.

CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ CƠ BẢN CỦA HRCI: LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này xem xét các khía cạnh phức tạp của gói đãi ngộ tổng thể trong tuyển dụng. Bạn sẽ học cách xây dựng chiến lược lương thưởng và đánh giá các xu hướng phúc lợi trên thị trường. Bạn cũng sẽ tìm hiểu về các loại và lựa chọn phúc lợi khác nhau, cũng như các hệ thống trả lương và công nghệ nhân sự đa dạng.

CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ CƠ BẢN CỦA HRCI: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Khóa học này cung cấp tổng quan về các thực tiễn tốt nhất trong việc xây dựng chương trình đào tạo hiệu quả cho tổ chức của bạn. Bạn sẽ học các phương pháp khác nhau để xác định nhu cầu đào tạo và triển khai đào tạo. Bạn cũng sẽ học cách đánh giá mức độ hiệu quả của các chương trình đào tạo.

CHỨNG CHỈ NHÂN SỰ CƠ BẢN CỦA HRCI: THU HÚT NHÂN TÀI
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể: Xây dựng chiến lược tuyển dụng; Thực hiện phân tích công việc và viết bản mô tả công việc; Giải thích vòng đời của quá trình thu hút nhân tài; Nhận biết các yếu tố cốt lõi trong đàm phán, đề nghị tuyển dụng và hợp đồng lao động; Áp dụng các phương pháp tốt nhất trong quy trình hội nhập nhân viên mới (onboarding).

QUẢN LÝ NHÂN SỰ DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Dù theo cách này hay cách khác, tất cả nhân viên đều được quản lý. Tuy nhiên, cách tiếp cận trong quản lý nhân viên có thể khác nhau tùy vào từng người, từng công việc, từng nhà quản lý, từng tổ chức, thậm chí là từng quốc gia. Khóa học này cung cấp nền tảng giúp bạn phát triển cách tiếp cận riêng trong việc quản lý nhân viên một cách hiệu quả, bằng cách minh họa các chiến lược quản trị nhân sự (HRM) khác nhau, giới thiệu tầm quan trọng của bối cảnh pháp lý, và giúp bạn suy ngẫm về điều gì thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.

CHUẨN BỊ CHO VIỆC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh]
Khóa học này cung cấp nền tảng để bạn phát triển phương pháp quản lý nhân viên một cách khéo léo bằng cách minh họa các chiến lược quản trị nguồn nhân lực (HRM) khác nhau, giới thiệu tầm quan trọng của bối cảnh pháp lý và khám phá những yếu tố thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
Từ đó, bạn sẽ có được nền tảng cả về mặt lý thuyết và thực tiễn để phát triển các kỹ năng HRM thiết yếu trong các khóa học tiếp theo như tuyển dụng nhân viên, quản lý hiệu suất làm việc và khen thưởng. Chưa biết gì về HRM? Không sao cả! Sau khóa học này, bạn sẽ có một cái nhìn mới mẻ về các lựa chọn đa dạng trong việc quản lý nhân viên, hiểu rõ điều gì thúc đẩy họ và sẵn sàng phát triển kỹ năng quản trị nguồn nhân lực của riêng mình.

TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh]
Khóa học này là phần giới thiệu về chủ đề tuyển dụng, lựa chọn và hội nhập nhân viên mới.
Ở phần đầu khóa học, chúng ta sẽ tìm hiểu về tầm quan trọng của việc liên kết mục tiêu tuyển dụng với chiến lược tổng thể của công ty. Tiếp theo, khóa học sẽ giới thiệu một số phương pháp hiệu quả và hợp pháp trong việc tuyển dụng và lựa chọn nhân sự. Xuyên suốt khóa học, chúng ta cũng sẽ phân tích những vấn đề hiện tại trong lĩnh vực thu hút nhân tài, chẳng hạn như cách các công ty đang tận dụng mạng xã hội và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đảm bảo chất lượng nhân sự tốt hơn.
Ở phần cuối khóa học, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách thức hội nhập nhân viên mới nhằm thúc đẩy sự gắn kết và cam kết của nhân viên đối với tổ chức.

QUẢN LÝ HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Trong khóa học này, chúng ta sẽ thảo luận về các kỹ năng và quy trình cốt lõi mà bạn cần để phát triển nhân viên, nhằm đạt được các mục tiêu của phòng ban và tổ chức. Những kỹ năng này bao gồm việc thiết lập kỳ vọng rõ ràng, đưa ra phản hồi tích cực và điều chỉnh, cũng như thực hiện đánh giá hiệu suất một cách hiệu quả.

ĐẠO ĐỨC NGHIÊN CỨU
[Ngôn ngữ: Tiếng Việt] Video giới thiệu định nghĩa đạo đức nghiên cứu và cách thực hiện đạo đức nghiên cứu. Đạo đức nghiên cứu là những quy tắc, những chuẩn mực nhằm điều tiết hành vi của nhà khoa học trong hoạt động nghiên cứu khoa học

LÝ THUYẾT TRONG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
[Ngôn ngữ: Tiếng Việt] Video bao gồm các nội dung: Định nghĩa lý thuyết (theory); Giải thích lý thuyết trong nghiên cứu khoa học.; Phân biệt lý thuyết (theory ) mô hình (model) và giả thuyết (hypothesis); Gợi ý cách sử dụng lý thuyết trong nghiên cứu khoa học.

TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
[Ngôn ngữ: Tiếng Việt] Nghiên cứu khoa học đóng vai trò quan trọng trong việc khám phá tri thức, giải quyết vấn đề và thúc đẩy sự phát triển trong nhiều lĩnh vực. Khóa học "Tổng quan về Nghiên cứu Khoa học" cung cấp những kiến thức nền tảng về phương pháp nghiên cứu, quy trình thực hiện một nghiên cứu khoa học và các nguyên tắc quan trọng để đảm bảo tính chính xác và khách quan.
NHỮNG THỐNG KÊ TỐT NHẤT MÀ TÔI TỪNG THẤY
[Ngôn ngữ: Tiếng Anh] Ngoài vai trò cố vấn của UNICEF, Hans Rosling còn là người đồng sáng lập tổ chức Thầy Thuốc Không Biên Giới. Miệt mài với công tác xã hội từ khi còn trẻ nhưng tận lúc cuối đời, ông vẫn dành thời gian để thực hiện một công trình nghiên cứu lớn. Hans Rosling tự nhận, Sự Thật Về Thế Giới (tựa gốc Factfulness) là trận chiến cuối cùng của ông, trong sứ mệnh trọn đời chống lại tình trạng thiếu hiểu biết gây nhiều tác hại.